介護職員等特定処遇改善計画書
介護職員等特定処遇改善加算
〇介護職員等特定処遇改善加算とは
介護職員の処遇改善につきましては、平成29年度の臨時改定における
介護職員処遇改善加算の充実を含め、継続的に取組が行われてまいりました。
その後、令和元年10月の消費税引き上げに伴う介護報酬改定において、
「介護人材確保のための取組をより一層進めるため、
経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進める」ことを目的に、「介護職員等特定処遇改善加算」が創設されました。
【介護職員等特定処遇改善加算の算定要件】
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〇介護職員等特定処遇改善加算に係る「見える化」について
通所介護事業所
| 加算の取得状況 |
| 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅰ） |
| 賃金以外の処遇改善に関する取組内容 | |
| 資質の向上や キャリアアップに 向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行います。 （研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） |
| 両立支援・多様な 働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のために、休業規程を定めています。 |
| やりがい・ 働きがいの醸成 | ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組みます。 |
訪問介護事業所
| 加算の取得状況 |
| 介護職員等特定処遇改善加算（Ⅱ） |
| 賃金以外の処遇改善に関する取組内容 | |
| 資質の向上や キャリアアップに 向けた支援 | 働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援や、より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する喀痰吸引、認知症ケア、サービス提供責任者研修、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援を行います。 （研修受講時の他の介護職員の負担を軽減するための代替職員確保を含む） |
| 両立支援・多様な 働き方の推進 | 子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指す者のために、休業規程を定めています。 |
| やりがい・ 働きがいの醸成 | |
| ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による 個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善に取り組みます。 | |